物理网：教育企业中青年教师三大矛盾

文/王尚；权属物理网（gaozhongwuli.com）所有。

第一个矛盾：有经验老师与没有经验老师的矛盾；

一方面优秀的物理老师来回跳槽，收入越来越高，家长的支出也越来越高。

另一方面没有经验的老师到处求职，四处碰壁。

当然这对优秀的老师是好的事情，他们的工资在五年内几乎都翻了三倍。

第二个矛盾：企业招生良性发展与后勤师资队伍发展滞后且极不稳定的矛盾（前面已经讲过）;

第三个矛盾：应届生找工作时机的矛盾;

一方面在三月低之前，企业急缺师资储备，急缺“准优秀教师”，招生旺季就要来临，到五六月份企业就不缺人了，教师和学生都已经处于相对稳定的状态（刚招生来的新学生恰好填补了高三学生毕业的流失）。或者说我在这个时期缺牛人了，因为接的高三或初三单子往往都是在别的企业辅导不成功，不得已才来我这里的。我得提供更优质的服务，所以此时我缺的是牛人啊，而你够牛吗？

另一方面王尚认为，三月份之前求职者（新老师）不急，都在观望，都在等待，都在期待更好的待遇，试想一下，你有什么？你凭什么让这些大型企业等你啊！你确实足够的“好使”嘛？而到了五六月份，要毕业了，学校要赶人了，你也等不急了，发现以前给我1500的，现在给我1000，以前2000的现在给我1500；要不就是不招聘了；求职者就会非常非常郁闷，但却怎么想都想不明白其中的道理。浪费了大量机会却一点点不明白。

我希望大家赶紧去问问自己的师兄师姐，这个时候该做点什么，是等待更好呢？还是赶紧上岗实习或者接受培训，锻炼自己的能力。等你过一年或两年，当然在这段时间内自己能力是一直提高的，等提高到一定程度后再考虑换高薪的工作。

最后笔者王尚预祝大家找到好的工作。