物理网：别指望教育企业的培训

文/小泽；权属物理网（gaozhongwuli.com）所有。

教育企业喜欢拿来就能用的老师，他们才不会想学校一样把你培育成才。寄希望于家教企业的培训，这是多么荒谬的理论！人家是靠压榨你赚取利润的，凭什么去培训你呢？况且，你也没有打算给人家交“培训费”。

还有，辛苦培训后，青年教师跳槽走了怎么办？跳就跳吧还带走我的学生了怎么办？

培训部门的绝对不负责，原因是什么，因为这个行业有他自身的“生产特点”：一个老师一条生产线。

对比生产链的企业来说，比如电视机的生产线来说，有人专门是制造电容的，有人专门是制造电路板的，有人专门是制造遥控器的，有人专门是制造显示面板的，有人是专门组装机器的。在这条生产线上，任何一个人你跳出去，都不可能独立完成一台电视机的生产，所以老师傅们也不怕传授给你一些经验，企业不怕任何一个员工跳槽走人。

反而言之，课外教育辅导企业中，“一个老师就是一道生产线”，没有企业说让老师甲给学生讲第一章，再换老师乙给学生讲第二章的；一个优秀的老教师把自己累积多年的心血教案心得全都给你了，那你立马可以跳出去自己带学生了；如果老教师把自己的看家本领全都给你了，前年王尚老师在河北师范大学演讲《教育名企需要什么样的老师》中也讲到了老板对员工的要求，“便宜，好使，听话”。

如上的这三点全被你占了，相对于老教师，你还正年轻有精力有斗志有理想有抱负，那老教师岂不没有了留下来的必要，他们也不会傻到自断后路的境地吧。

所以，教育企业在用人上都是这样想的，要有经验，有能力的，最好是在其他教学机构经过锤炼的，“好使”的，即便是略微贵点也行，因为买单的是家长，你要的多，我再给家长多要点不就行了嘛！买的贵，卖的贵啊。现在是越贵越好卖啊。（作者物理网A组编辑王小泽，题材参考笔者与王尚老师的对话）