国内企业应学习日本的终身雇佣制

来源：物理网主站（gaozhongwuli.com）

目前就业形势严峻，多加媒体报道今年是中国的最难就业年。王尚老师也写文章《大小企业的拉锯战》来分析当下的就业形势，笔者有几个不错的朋友在日本读书，通过与他们的交流了解到了日本就业的一些文化与传统，我觉得值得中国中、大型企业来学习，那就是日本的终身雇佣制。

《终身雇佣制》是由被尊为经营之神的松下幸之助提出，他表示松下不会开除任何一名员工，让员工可以安心工作。松下幸之助的这种经营理念被许多日本公司所接受。一直到战后的50年代，日本企业开始普遍形成了终身雇佣制的传统，并为日本经济的崛起立下了汗马功劳。

在索尼、松下、任天堂、夏普、丰田、本田所处的工业时代，终身雇佣制的确大显神威。因为这种制度大大减少了员工因频繁跳槽所导致的社会资源浪费。二战后，由于日本经济发展很快，社会普遍出现劳动力不足的现象。

当时日本企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。所谓“年功序列工资制”，就是根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。

目前制约中国就业问题的一个主要矛盾就是新员工跳槽现象，企业培养新员工是需要金钱和时间的，而新员工一旦技术有成，就有了资本，开始向往高出。

在日本，即使是表现不佳的员工通常也不会被开除，相反，他们会被礼貌地排除在核心之外，被调往乡下的分支机构或动不动就调动岗位或给份闲差直到退休。

对于一个普通日本人来说，由于有了终身雇佣制的保证和定期加薪，他们将来的收入不断增加的前提下，可以安排贷款买房、准备孩子的教育费用、生老病死也可以依靠国家的国民健康保险制度和企业的各种福利解决。

这些使得日本人处在一个非常安心的社会环境中，他们希望考进一流大学，再进一流企业或者国家机关，从此一生生活无忧，这便是日本人的典型心态。

这也是为什么日本这么多年经济发展并无太大出色，可社会却一直非常稳定的一个原因。（文/小宁，转载注明。