公私立学校的薪水问题

我们再来谈一谈公私立学校的薪水问题。其实一样，都是劳动创造价值，只不过在公私立学校里面价值链比较长。家长的钱其实是先交到财务室，再交到校长那里，再交到年级组长，再交给各科的老师。而且教务处、后勤部门，甚至包括门口的保安等等都分了一杯羹，即使是国家给了相应的补助，你也只能拿到很少的工资。因为这条价值链太长的缘故（还有人在链条某处大捞油水），但也恰恰是这样，让你有了相对稳定的安全感，因为即便学校误人子弟，家长不可能从财务科一直要账要到你手里。

而正是以上的这种情况，才导致家长更加希望通过教育企业和你认识，三方共同参与孩子的教育，减少链条环节，那样家长也拥有自己（比把钱交到学校更多）的权益。

最后做个总结，青年教师的工资和待遇其实都是你们自己的劳动创造的，如果你要拿高薪，到哪里都一样，多做能够够创造价值的劳动，缩短自己做事的劳动时间，在单位时间内完成更多社会必要劳动时间内能完成的劳动。但这些无疑需要能力，而这个能力绝对不是你“百度”的理论能力！！

最后祝愿大家先提升自身能力，再获得高薪。谢谢！