从谷歌来看国外企业的福利制度 值得学习之处很多

富士康的工人以跳楼震惊世界。为什么跳楼呢？非常简单，他们看不到任何生活的希望。一天到晚机械的劳动，机械的自己都变成机械了。你可以不加班，但你的收入就是上不去，你可以不在富士康，其他的地方更差。人民网也报道过，富士康招工的时候，3000人的长队排起来，说明的问题是，只有正规的企业不会拖欠工资。相比有可能你打了半年功，老板跑路了，富士康不会这样，但它同样，把你往死里逼。

不是我们崇洋媚外，我们来看看谷歌的福利制度吧。据《福布斯》报道，谷歌今年年初推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。谷歌发言人证实了这一福利，这项福利没有工作期限限制，全球3.4万名员工均可享受。并表示，除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。

ABC今年年初的一项调查显示，谷歌是美国最受欢迎的科技公司，超过了苹果、Facebook和Twitter。82%的美国人对谷歌持有正面态度，53%的受访者对谷歌抱有强烈好感，只有9%的人不喜欢谷歌。谷歌在年轻人中的受欢迎比例甚至更高(92%)。此次调查涉及1007名受访者。

谷歌以技术著称，在全球赚钱，把赚到的钱合理反馈给工人。我们应该去学习谷歌；但反过来纵观国内的工厂，尤其是三资企业，大都是在为国外企业赚钱，把自己的员工往死里逼。不搞技术，只是靠廉价劳动力占据国际市场。

要不是国家出面，你以为富士康前几年会调高工资吗？矛盾凸显，当我们为死去的工人惋惜的时候，（尤其是死去的都是年轻人），我们不妨为国家献计献策。国家的经济还没有搞上去，但是不能以普通员工的命作为牺牲品来“祭祀”。我们都希望拥有好的福利制度。很多人也都在电视台上这么说，但，钱从哪里来，请专家们说明白。